基层农行党建述职报告

2017年基层农行党建述职报告范文

班子成员注重银行业务学习，放松了对党章党纪、党的基本路线、基本方针等政治理论的学习。下面是2017年基层农行党建述职报告范文，欢迎阅读参考，希望本文对大家有所帮助。

　　2017年基层农行党建述职报告范文_篇1

近日，农业银行党委印发《中国农业银行子公司党组织建设管理规定》，明确提出了子公司党组织建设工作的具体要求，这是国有大型商业银行首次对子公司党建工作制定专门制度办法，也是农业银行党委深入贯彻落实党的十八大精神，着力加强集团党建工作的重要举措。

随着综合化战略布局的深入推进，农业银行集团化经营和子公司建设取得较快发展，子公司股权构成和涉及行业日趋多样，业务规模、人员数量显著增长。截至目前，农业银行已先后成立了农银汇理、农银租赁等五家总行直接管理的子公司，共有员工4000余人，其中党员将近600人。今年以来，农业银行党委多次提出，要适应农业银行集团化发展需要，以十八大精神为指导，着力加强子公司党组织建设，促进子公司业务经营健康发展。

为保证《规定》的严谨性、科学性，农行党委组织部总结整理了中央及行内有关党组织建设和公司治理有关制度规定，调查了解了子公司党组织建设现状，研究分析了现行管理机制及主要问题，并着重就子公司党组织建设与公司治理关系、具体管理政策等问题与各党委职能机构及总行相关部室展开研究讨论，多次向各相关部室及子公司征求意见。

农业银行党委组织部负责人表示，加强子公司党组织建设是实现农业银行党建工作集团化全覆盖，深入推进集团内各单位基层党组织建设的重要措施，有助于促进党的路线、方针、政策在集团各单位的深入贯彻落实，有助于进一步加强农业银行集团化经营管控力度，明确了党组织与三会一层的职责边界，完善优化子公司治理结构，保障子公司业务经营健康快速发展。

　　2017年基层农行党建述职报告范文_篇2

突出抓好党建工作，不仅是落实中央对总行巡视整改的一项重要工作，而且是农业银行作为大型国企落实“从严治党、从严治行”的一项政治任务。朝阳分行党委深植党建核心统领地位意识，努力使之成为全面落实党委“主体责任”、以党建促经营，实现和谐发展的重要抓手。

4月7日下午，朝阳分行党建工作领导小组组织召开“全市农行2017年党建工作专题研讨工作会议”。此次会议，不仅是深化党建核心统领地位意识，振奋精神的一次专题会议，更是一次找寻差距、立足实际、鼓舞士气，全方位抓好全行党建工作的动员会议。会上8个支行主管党建工作的副行长分别就本行党建工作落实试点会议精神以及本单位党建工作开展情况和下步主要工作举措进行了汇报;同时，结合“我为全行党建工作献对策”展开专题研讨，气氛比较热烈，提出了许多值得参考的“金点子”。

一、客观总结成绩，主动寻找差距

该行客观总结了20PC年党建工作的五个特点：一是重视程度高;二是工作举措实;三是典型引路优;四是样板示范活;五是宣传力度大。分析了四个不到位：一是党建责任不到位;二是工作落实不到位。三是党的制度执行不到位。四是创先争优意识不到位。同时，对8个支行的党建工作汇报进行点评，并给予充分肯定;对“我为全行党建工作献对策”专题讨论中各支行提出的17个党建工作对策，要求市行党建领导小组办公室汇总，并提炼出“金点子”加以运用。

二、细化党建工作，严密组织实施

(一)持续抓好党建各项基础工作。

一是加强基层党组织建设。按照市分行党委关于成立三农经营中心党支部的要求，5家县域支行均完成党支部的建设工作。市行也通过简报刊发了凌源和喀左支行三农经营中心党支部通过加强支部建设促进业务经营的一些做法。要求其他支行也要迅速行动起来，研究出适宜的工作举措，进而推进辖属基层党支部各项工作的开展。二是认真做好发展党员工作。按照发展党员的程序认真做好积极分子的培养、预备党员考察等日常管理工作，要注重加强具有针对性的培养工作，使发展的新党员一定要业绩叫得响、作风过得硬。三是加强党风廉政建设工作。党风廉政建设作为党建工作的重要部分，不要与党建工作割裂开来，认真落实好全市农行纪检监察工作会议精神。四是强化民主监督管理，认真落实党务和行务公开制度，发挥群众参政议政的民主参与管理的作用。

(二)扎实开展各项活动。

为加强对在岗党员的学习教育管理，市行党委将4月份确定为“读书月”，以辖属各党支部为单位集中开展好“党员读书月”学习教育活动。准备在五月中旬举办“全市农行党建知识竞赛”，市行机关党委和各支行党委组队参加，届时将有9支代表队进行同台大比拼。通过党建知识竞赛，进一步弘扬五四精神，展示朝阳农行党员的精神状态和良好风貌。“七.一”前后，组织召开“一先两优”表彰和入党宣誓大会，届时将通过短片形式全方位展示我行党建工作所取得的新成果。

(三)主动摸索与地方党政“共建”的新模式。

该行北票支行党委与当地南山管理区积极沟通，推出与地方党政共建的新模式，北票支行党委要高度重视此项工作，研究好共建的各个环节和细节，努力加入共建的多个元素，力争在5月上旬完成共建工作，在共建的过程中努力实现“共赢”，为其他支行推广共建工作提供成熟的思路和举措。

(四)不拘一格地抓好党建工作。

用“严”和“实”的精神抓好党建常规工作，开展活动由单一性和间断化向多样性和常态化转变，党建工作与业务经营实现精准对接，进一步规范党支部建制。要求各单位继续办好《支行党建工作简报》，开辟多个党建专栏，用高质量的简报及时反馈支行党建工作的最新动态。该行党委组织部建立微信群，群里展现了党建工作的好的做法和工作思路，运用效果很好，得到了大家的一致好评。为了加强党群互动，现要求各支行主管党建工作副行长为发起人建立的微信群，充分发挥微信平台的作用，当好微信“群主”，将支行综合管理部正副经理及具体党务工作人员、各基层党支部书记等“群员”的思想意识凝聚到党建工作中来。为了看的到、摸得着该行要求各行建立党建工作展示橱窗，营造党建工作氛围。

(五)强化党建工作的督导检查。

该行重新修订了党建工作考核办法，对党建工作进行专项检查或抽查，并形成检查通报，对党建工作开展不力的支行或基层党支部进行现场剖析，提高了党建工作在支行领导班子及领导干部履职评价中的'考核权重占比，党建的评先选优工作，重点向具体党务工作者和一线党支部书记倾斜。

　　2017年基层农行党建述职报告范文_篇3

今年以来，铜山支行党委在上级行党委的正确指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“三严三实”教育为推动力，紧紧围绕“发展、控险、和谐、争先”工作目标，以“党建带动业务建设”为主线，团结奋力，勇于拼搏，切实转变工作作风，密切党群、干群关系，充分发挥 ……此处隐藏776个字……年来，支行党委从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在不断完善内控制度的基础上，着力抓好窗口的规范化服务工作，接受客户和社会监督，注重服务与监督相结合，严格按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字行风，规范管理，合规经营，有针对性的开展行为规范和文明创建一系列活动：一是积极组织参加“抓服务、树形象、促发展”、“四优一规范”、“三抓三提高”学习教育活动和“党员先锋模范岗”争创活动、党员先进性教育活动等一系列党建活动;二是制定了工作人员行为规范“十条禁令”，推行20条文明用语，严明工作纪律和作风，严格规范工作人员的一言一行，对待服务对象要坚决使用“铁三句”，树立良好的农行服务形象;三是向单位发放征询意见卡，召开座谈会，广泛征求单位及社会各界意见，以改进工作质量和服务水平;四是积极开展争创“青年文明号” 和“文明单位”活动，铜山支行被农总行授予“农行系统精神文明建设先进单位” ， 此外举办业务技能比赛，促进提高党员干部职工的业务能力和工作水平，形成比、学、赶、超的良好氛围。

(四)精心组织，有效实施，扎实推进各项群团工作。

积极领导组织各项活动，有效发挥党组织的向心力、凝聚力作用一是维护女职工的合法权益和特殊利益，组织女职工进行身体和妇女病普查，检查率为100%;“三八”节日期间，为全行女职工购买一些妇女用品，以体现党组织对女员工的关心;二是在 “七一”、“十一”等重大节日期间，组织党员或广大员工积极参加县行党委举办的各项庆祝活动，大大活跃了职工的文化生活;三是忠实实践“三个代表”，对多名职工家庭困难的实际情况，每年春节对他们发放救济款项，解决他们实际困难问题，解除了困难职工家庭的后顾之忧;四是积极响应工会 “献爱心、送温暖”活动的号召，及时看望慰问有病职工及其家属;五是积极参加“扶贫捐款”活动，每年都向铜山县部分部分贫困乡村捐款在4万元以上，并派员参加了铜山县“百千万”工程帮扶工作，充分发挥党组织的作用，以实际行动塑造共产党员“政治坚定、业务精湛、正派热情、廉洁高效”的廉洁形象，实现“一个支部一个堡垒”、“一个党员一面旗帜”的目标要求。 六是抓好党建，强化监督，提升服务工作质量 突出规范服务抓党建，抓好党建促规范。支行党委在抓好党建工作的同时，进一步完善制度，着重加强了各项工作的监督，努力有效解决了监管不力，操作行为不规范，会计信息、会计报表失真现象，强化了操作约束和相位管理，堵塞了漏洞。 通过近年来一系列党建活动的开展，全行干部员工的作风有了明显的转变：学习风气变浓了，服务态度更好了，办事效率提高了，纪律性加强了，真干实干的人多了，空谈的事少了;勤俭办事的多了，铺张浪费的少了;争创一流工作的多了;工作漂浮，追求形式主义的现象少了，为推进全行各项工作起到了积极作用。

二 、存在问题

下基层调研不足。 调查研究是联系群众的重要途径，是科学决策的重要保障，是领导干部的必修课。支行班子成员，在调研上带头不够，存在不足。一是调研的频率不高。在机关呆的时间多，在办公室处理事务性工作多，统筹兼顾不够，没有腾出足够精力下基层。对全辖21个网点、对规模以上贷款企业，一年下来未能全部走访一遍。二是调研不深入。支行班子成员有时一天跑几家二级支行和网点，到一个网点往往只呆几十分钟，看看情况，问问数字，听听汇报，蜻蜓点水、浮光掠影，了解情况凭直观，停留在表面认识，对深层次问题缺乏发现，缺乏挖掘。三是调研的接触面不广。下基层主要接触的是二级支行班子成员，与一般员工面对面交流不多，深入农村、深入农户调研不多。调研不足，对行情、市情熟悉，对市场、客户了解，对干部、员工队伍不能知根知底，因而主观上对调研的重视程度下降，对内外情况快速变化的敏感性降低，认识不到位。

(二)学习有欠缺。一是片面、不系统。班子成员注重银行业务学习，放松了对党章党纪、党的基本路线、基本方针等政治理论的学习。二是组织和督导班子学习不够。党委中心组学习，满足于达到基本的学习次数，没有进一步加强。对班子成员的个人学习，问的少，督促的少。三是学习不深入。原原本本读一读、听一听多，没有结合实际深入地思考，举一反三，对照检查，学以致用。存在着学习的实用主义、功利主义表现，往往是缺什么，学什么，用时再学，放松了对学习的要求，放松了对学习本身的持续改造。

(三)抓基础管理的定力下降，精细管理有欠缺。一是基础管理仍十分脆弱。从各项检查看，操作风险“大错不犯、小错不断”现象比较突出，柜面操作错误、失误不断，甚至屡查屡犯。二是管理不精细。信贷管理、财务管理、运营管理、安全管理等方面，还比较粗放。比如贷后管理，对资金的监管、对账户的监控、对企业真实经营状况的把握，不及时，不精准，资金没有按约定用途使用不知道，到期结息账户没钱不知道，还出现时点欠息现象。基础不牢，地动山摇。基础管理是从严治行、规范管理、稳健经营、有效发展的基石。我们在抓基础管理上，提的要求多，讲面上的问题多，就事论事式的纠偏多，没有真正花费心思，下真功夫从根本上解决问题。

三、下步工作打算

一是支行党委要强化服务功能，认真落实班子成员包挂支部制度。四季度，铜山支行党委将认真落实党委主体责任，强化党委服务功能，立足服务基层、深入基层、转变作风、扎实推进党建工作。从明年年初开始，铜山支行党委班子5位成员将每人包挂4-5个基层支部，每周下网点不少于3次，参加网点晨会或夕会，与一线员工面对面交流沟通，在现场指导基层党建工作的同时，对业务经营工作实行下沉管理、加强服务，加强人文关怀，现场解决一线网点员工在工作、生活、学习、家庭等各方面困难，提高效率，同时包挂支部的班子成员要参加网点的支部三会一课，每季给包挂支部全体党员上一次党课。通过班子成员包挂支部制度的实施，提高工作效率，强化支行党委的服务功能，促进基层党建工作和业务经营工作同步发展。

二是健全基层支部组织体系。铜山支行党委将立足继续巩固和扩大基层支部党组织覆盖面，大力加强二级支行党支部组织体系建设。根据自身网点城乡分布广、距离远的特点，在全行21个二级支行全部单独成立党支部的基础上，大力健全组织体系，坚持基层党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，确保新设网点同步设立基层党组织，员工岗位轮岗时兼顾支部党员调配，确保21个网点支部组织健全并形成以支部为核心的管理团队。

三是加强支部班子建设，强化支部书记的培训教育。支行将通过上党课、听讲座、集中学习、专题培训等形式，对全行基层支部书记和党务工作者进行轮训，引导他们提高党务工作能力，强化廉洁履职意识，增强服务意识，进一步改进服务作风。

四是围绕基层支部建设提档升级，充分发挥战斗堡垒和模范带头作用。

20PC年，我们将在支部建设正规化、规范化基础上，全面提档升级。全行基层支部将广泛开展以党员亮标准、亮身份、亮承诺、比服务、比技能、比合规、比贡献，群众评议、党员互评、领导点评的“三亮四比三评”活动，并深入开展“四优”党员示范岗、“四无”党员责任区等活动，为党员施展才华和发挥带头作用搭建平台。同时，我们将探索建立基层支部信息化工作平台，提升网络化工作水平。