当6S成为一种习惯

英国作家萨克雷曾经说过：“播种行为，可以收获习惯；播种习惯，可以收获性格；播种性格，可以收获命运。” 是的，好的习惯才能有好的人生和好的收获。

从6S启动到期中小结再到期末总结，用了半年多的时间，本着企业精神“昨天的成功永不满足，明天的追求永不放松”，我们从未满足现状而是不断的坚持，而我们周边的一切也在我们的坚持中不断发生着变化。如今，我们每天都6S，时时都6S，因为我们已经养成了6S习惯，哪天没做就觉得不舒服。

还记得6S没启动之前的情形吗？走进公司，你会迷路，找不到想要去的地方；走进车间，垃圾遍地，线路凌乱，安全隐患显现；走进办公室，票据乱放，文件和零食混合在一起；走进绿化带，树叶和纸屑随处可见……这样的局面却无人关心，也致使大家工作积极性不高，种种坏习惯也慢慢养成——随处丢垃圾，随口骂人。渐渐地这样的习惯对生产产生很大影响，工作效率也无法提高，人才流失率增高。

曾经看过这么一个故事：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的人过五关斩六将，终于闯到最后一关——总经理面试。面试时间到了，总经理却突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢！”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。

细节最能反映出一个人的修养。细节的成功看似偶然，实则孕育着成功的必然。细节不是孤立存在的，就像浪花显示了大海的美丽，但必须依托于大海才能存在一样。

那么如何改变那种局面呢？首先要在思想上动员全员，公司上下团结一致积极学习6S学习手册，通过各种活动来理解6S，在实践中深入6S,在不断地学习和反复实践中养成习惯。在领导的高度重视和大家的共同努力下，局面一点点发生着变化。当然好的局面要坚持，6S的脚步只有永不停歇才能取得最终的成功。

1961年4月12日，前苏联宇航员加加林乘坐4.75吨重的“东方1号”航天飞船进入太空遨游了89分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员。他为什么能够从20多名宇航员中脱颖而出？

原来，在确定人选前一个星期，航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。就是这个细小的举动一下子赢得了罗廖夫的好感，他感到这个27岁的青年既懂规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命。加加林一个不经意的细节，使他成为遨游太空的第一人。

就因为他一个小小的举动赢得了宇航员第一人的称号，但是仅仅就那一个小小的举动要变成习惯在常人看来并非易事，也说明加加林个人在平时就很注意个人修养。

美国教育家曼恩说过：“习惯像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就变得牢不可破。”在推行6S的过程中，很多员工的生活习惯都发生了很大的变化，看到地上有纸屑不再袖手旁观而是主动弯腰拾起，对机器的改造也积极出金点子，还有人利用假期对线路进行整改，最主要的是每一次行动都由最开始的被监督变成了每个人都积极主动地去做，办公室人员下班时候也不忘整理文件，归类放置相关文件夹，零食也渐渐的由少到无，骂人的渐渐少了，乐于助人的渐渐多了，整个厂区焕然一新。

英国前首相劳合·乔治有一个习惯——随手关上身后的门，有一天，乔治和朋友在院子里散步，他们每经过一扇门，乔治总是随手把门关上。“你有必要把这些门关上吗?”朋友很是纳闷。

“哦，当然有这个必要。”乔治微笑着对朋友说，“我这一生都在关我身后的门。你知道，这是必须做的事。当你关门时，也将过去的一切留在后面，不管是美好的成就，还是让人懊恼的失误，然后，你才可以重新开始。”

是的，人是以习惯来生活的，一个成功的人知道如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了并且不断坚持，自然就会收获一个美好的人生。

当6S成为一种习惯，我们不再迷路，当6S成为一种习惯，车间就变得像家一样温馨；当6S成为一种习惯，我们的办公室更漂亮；当6S成为一种习惯，我们每个人的脸上都能看到笑容和活力；当6S成为一种习惯，我们的产量提高了，我们的销量也在上升；当6S成为一种习惯，欧丽的未来将更加美好！