公司党总支年度工作总结

一、党总支基本情况

我公司党总支现有党员56名，正式党员52名，预备党员4名，今年培养积极分子6名，党员人数占职工总数的6 %，总支下设4个党支部。

二、2019年主要工作

（一）全力抓好政治理学习，提高干部职工思想道德素质。

1、注重中心组学习。年初制定出中心组学习制度及全年学习计划，重点学习党的“十八大”提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署、党的方针政策及上级文件精神，并结合公司生产经营、后勤服务方面先进工作经验进行学习和讨论。全年中心组学习16次，主要以公司班子成员为主，支部书记及党办相关人员列席进行学习，实现了学习无遗漏、全覆盖，收到了良好效果。

2、深入开展学习《党章》活动，组织党员干部针对党章新修定内容进行了全面详实的学习，以党章为镜子，常照照自己，查找自身缺点与不足。

3、紧紧围绕“十八大”精神组织党员领导干部学习。充分利用“书记讲党课”这一主题，制作专题课件，一是组织党员领导干部60余人在公司四楼会议室，学习“十八大”提纲及新党章知识讲解；二是组织公司党员领导就十八大及新党章的内容进行网上答题、共答题65份；三是由省委十八大讲师团成员、省委党校副校长郑专飚教授主讲“十八大”精神专题辅导，学习人员60余人，要求听课人员写出心得体会交各单位办学习专栏，通过认真学习，使大家更加深刻理解了“十八大”精神的科学内容和伟大意义。

4、持续开展“大讲堂”活动，不断加强党员干部对党的政策的学习领悟，确保学习收到实效。

5、支部组织党员学习“谈团结问题”，及时印发学习资料，帮助干部职工进行思想政治教育，通过学习大家道德素质进一步增强，大大提高了工作效率，为创建精神文明单位提供了有力地保障。

6、积极开展形势任务教育，制作了《服务公司形势教育宣传读本》，发到各单位组织职工学习，调动干部职工积极性，增强企业的凝聚力，促进企业稳定发展。

7、成功举办“道德大讲堂”活动，为搭建思想道德建设新平台，为文明企业建设，和谐企业建设奠定了坚实的思想基础，取得良好效果。

（二）加强组织建设，努力推进总支各项工作顺利开展。

1、完善基层党组织机构设置。为扎实推进规范化机关党组织的创建，对原有支部进行了重新划分，形成了四个新支部，对党员归口进行了合理分布，根据实际成立党小组。                                

2、严格党员管理，慎重发展党员。按照发展党员的方针，今年发展新党员4名，转正预备党员3名，培养积极分子3名，充分为党组织输入新血液，注入新能量。

3、规范党费收缴工作。根据中央文件精神，进一步明确党费收缴标准，严格要求各机关党组织及时足额收取。

（三）加强班子自身建设和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。

1、根据工贸党委贯彻省委和集团改进工作作风密切联系群众相关规定，公司总支及时制定出转变工作作风实施方案，成立作风整顿活动领导小组，分阶段进行检查，到目前各单位交来自查报告20余份，公司工作作风得到进一步改善。

2、积极开展群众路线教育实践活动，总支召开了领导班子群众路线教育专题会议，建立领导班子基层联络点，及时成立两个调研小组：分别对基层单位的生产经营，后勤服务及领导干部作风建设、党风廉政建设情况深入基层进行调研，将党建工作与生产经营有机结合起来。

3、坚持民主集中，充分发挥职工主人翁思想。班子内部严格执行“三重一大”民主决策制度，对物资采购，节供物品发放，重大物品购置等，严格按程序规范运行。并通过党的群众路线实践活动，领导干部沉下身子走基层，采取面对面座谈交流、切合实际的问卷调查等方式开展调研活动，全年累计发放问卷50余份，征集职工意见和建议共82条。

4、持续抓好日常管理工作和党员队伍建设工作：一是完善各项规章制度。制定党员示范点、党员示范岗，认真做好党员发展工作，完善党建工作阵地，建立了“党员活动室”；二是认真做好党员组织关系接转，党员信息库，党建信息采集报送，台账资料收集整理等党务常规工作。

（四）党建特色工作亮点纷呈。

根据公司党建特色性工作实施意见，深入推动基层党组织建设工作，公司及时制定出党建特色工作方案，在公司各支部开展“四化建设”、各单位开展“三亮三比”及党员宗旨教育活动。

一是加强活动宣传、营造学习氛围；二是各支部对照“四化”建设标准，完善各项制度；三是在各单位积极开展“三亮三比”活动，要求党员佩带党徽、亮出身份、填写服务承诺上墙，并进行对照检查验收；四是组织党员干部，深入延安八一敬老院、延安革命旧址进行了革命传统教育。发挥党员干部模范带头作用，有力地推动了党的群众路线教育实践活动深入开展。五是积极组织干部职工参加工贸书画展、延炼首届职工文化艺术节，展示职工特长与才艺，创建职工文化广角，为职工发挥特长搭建了平台。

 （五）“县级文明单位”创建、企业文化建设和宣传工作齐抓共管。

1、根据公司精神文明单位创建要求，公司党总支及时与洛川县文明办沟通联系，申请创建2013年县级文明单位报告，成立精神文明创建领导机构，制定创建精神文明单位实施计划，在公司范围内，利用横幅、标语、宣传栏等传播工具做好创建精神文明单位的宣传鼓动工作，党总支还把创建文明单位、文明科室、文明员工等列入各单位月度目标考核范畴。开展劳动竞赛、岗位技能比武活动等，努力完成工贸下达的创建任务，经过全面准备和实施，我公司县级精神文明单位创建已通过全年检查验收，得到文明办的充分肯定。

2、积极推进企业文化落地实施，今年我公司注重和谐企业建设，加强学习力度，全面提升员工整体素质和企业凝聚力向心力和竞争力。以延长石油跨入世界企业500强为契机，开展了“百年历程我自豪、再创辉煌我奉献”主题活动，通过开展演讲比赛，知识竞赛等活动，全面加强员工对企业文化的掌握了解。公司职能科室还分别编写《HSE》手册，企业管理标准化知识手册等；

3、加大公司宣传报道工作力度。年初制定了公司宣传工作计划和目标任务，与上级单位和宣传部门沟通联系，积极向新闻单位输送新闻稿件。积极配合电视台深入基层单位，寻找亮点，实地采访，挖掘公司宣传题材。

（六）扎实做好“党建带团建”“党建带工建”工作，发挥桥梁纽带作用。

始终坚持党建带团建，团建促党建的方针，组织团员学习“十八大”内容提纲；召开青年座谈会，建立党团活动室，带领青年开展各种义务劳动、扶贫帮困、献爱心等活动，坚持从思想上带团，增强团员青年的政治观念和服务意识。走进敬老院，看望慰问孤寡老人，履行企业职责；工会参加体操比赛，党办组织中国梦大型文艺汇演等活动，都取得了比赛成绩和精神文明双丰收。

（七）党风廉政建设建设和安全维稳紧抓不放。

1、加强廉政教育学习，开展了在“改作风、严纪律、强廉洁”专项整治工作，营造了风情气正的良好氛围。

2、年初通过工作会，总支与各基层单位签订了《安全目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》，使党员干部明确了目标，夯实了责任。

3、通过月度考核，使党风廉政建设与生产经营目标任务同考核同督促、同监督、同监管，让任务落到实处，形成责任时时有，警钟天天鸣。

4、认真落实“八项规定”和集团工贸反腐倡廉的各项规定和干部作风廉洁从业要求，切实实现清白做人，干净做事。

5、公司对所有中层以上党员干部进行每季度进行民主测评和述职述廉，通过职工提意见和建议，党员干部自查自纠，切实实现自己洗洗澡，将思想污垢的苗头得以消除，清理。

6、在安全综合治理方面，公司逐级签订安全目标责任书，把生产安全，人身安全，公司健康、稳定、和谐等环节相融合，制定了措施，做到勤检查、勤汇报、勤了解职工思想动态，把细节性工作做好，做实。对人员、车辆、设备等定期检查，采取关口前移，将隐患消除在萌芽状态，确保公司健康、和谐、安全稳定发展。