安全隐患治理工作总结

安全隐患治理工作总结

安全大于天。针对集团8月份安全例会上曝光的十二分公司阳泉国电满庭春二期项目和钢结构分公司灵石天行项目存在的安全隐患，在纪委方平书记的安排部署下，9月14日上午，纪委监察部会同安全生产监控中心，正确运用监督执纪问责“四种形态”，对相关责任人进行了集体约谈，以追责问责倒逼安全隐患治理走深走实。

参加约谈的谈话对象有分公司的生产副经理、分公司总工、安全科长和项目经理、项目总工、安全员。

本次约谈由主控业务部门安全生产监控中心金新安经理主谈，金总首先从今年以来山西省发生的多起安全事故引发的不良影响到安全事故造成的不良记录、招投标受限、第一责任人限高限行、事故处理付出的沉重代价，循循善诱，一一道来，给约谈对象敲响警钟。接着，金总指出，一是安全生产人人有责，必须将责任落实到人、落实到位；二是这两个项目及分公司反映出的问题，说明从分公司到项目没有将规范和标准落实下去，对规范和标准的学习没有重视起来，必须结合岗位实际学中干干中学，扎扎实实提升综合业务素质；三是这两个项目及分公司的问题反映出分公司和项目主要人员、关键岗位人员没有将岗位职责落到实处，看似平凡的岗位平凡的工作，只要尽职尽责做好了就是对企业有用的人、对社会有用的人，就是为企业做出了贡献；四是要提高站位，尽职尽责，在集团 “大干120天，决胜2020年”的关键阶段抓安全、抢进度，确保完成全年各项指标。

纪委副书记郭如衢对约谈对象提出三项要求：一是要增强四个方面的意识，要切实增强政治意识，高度树立“安全为天”的理念，要切实增强大局意识，以集团公司的大局为重，深刻认识安全隐患可能带来的严重后果和不良影响，要切实增强核心意识，找准问题症结，深刻剖析存在问题的根源，从思想深处闹革命，要切实增强看齐意识，学榜样赶先进，集聚正能量；二是要抓好岗位履职，要认真学习岗位责任制，对照岗位责任制认真检视自身存在的不足，查漏补缺，学以致用，增强综合业务素质，提升履职能力和水平，不履职或不认真履职的，出了问题将追责问责，必须引以为戒，今天的约谈就是一剂“预防针”；三是要迅速掀起“大干120天，决胜2020年”高潮，不仅做好安排部署，还要抓好落实、检查、考核、整改，更要从自身做起，身体力行，带头垂范做表率，切实推动各项工作走深走实，确保全年各项指标的实现。

最后，郭副书记要求，约谈对象都要结合岗位实际写出书面检讨，做出行动承诺。

集体约谈结束后，纪委方平书记对钢结构分公司副经理赵成学进行了重点谈话。

约谈是追责问责的一种方式，本次约谈也是希望藉此增强领导干部的担当意识、履职意识，促使其在以后的工作中勇于担当，积极作为，为集团的转型发展高质量发展做出自己应有的贡献。我想，通过此次约谈，应能收到较好的成效。